Hinnat, ominaisuudet ja 2026 säännöt
Työnantajamaksut 2026 palkkaohjelmassa: TyEL, työttömyysvakuutus, sairausvakuutusmaksu ja tapaturmavakuutus
Työnantajamaksut 2026: TyEL keskimäärin 24,40 % ja työntekijän 7,30 %, työttömyysvakuutus 0,31/1,23 % ja 0,89 %, sairausvakuutusmaksu 1,91 % – esimerkein.
Vuonna 2026 palkkaan lasketaan Suomessa neljä lakisääteistä työnantajamaksua: työeläkevakuutusmaksu (TyEL), työttömyysvakuutusmaksu, työnantajan sairausvakuutusmaksu ja työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu (ryhmähenkivakuutus perittynä samassa yhteydessä). Eläketurvakeskuksen mukaan keskimääräinen TyEL-maksu on 24,40 % palkasta, josta työntekijän osuus on 7,30 % kaikille ikäryhmille – vuodesta 2026 alkaen 53–62-vuotiaiden korotettua maksua ei enää ole. Työttömyysvakuutusmaksu on työnantajalle 0,31 % palkkasumman 2 509 500 euroon asti ja 1,23 % sen ylittävältä osalta, ja työntekijältä peritään 0,89 %. Työnantajan sairausvakuutusmaksu on 1,91 %. Palkkaohjelman pitää päivittää nämä vuosittain ja soveltaa ikärajoja oikein. Tämä opas kokoaa luvut ja näyttää laskuesimerkin.
Maksut 2026 taulukkona
| Maksu | Työnantaja | Työntekijä | Kenelle maksetaan |
|---|---|---|---|
| TyEL, keskimäärin | n. 17,10 % (keskimäärin) | 7,30 % | Työeläkeyhtiö |
| TyEL-perusmaksu, sopimustyönantaja | 24,85 % yhteensä, sis. työntekijän osuuden | 7,30 % | Työeläkeyhtiö |
| TyEL, tilapäinen työnantaja | 25,85 % yhteensä, sis. työntekijän osuuden | 7,30 % | Työeläkeyhtiö |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 0,31 % palkkasummasta 2 509 500 €:oon asti, 1,23 % ylittävästä osasta | 0,89 % | Työllisyysrahasto |
| Työnantajan sairausvakuutusmaksu | 1,91 % | – | Verohallinto |
| Vakuutetun sairausvakuutusmaksu | – | 1,98 % yhteensä (sisältyy ennakonpidätykseen) | Verohallinto |
| Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus | Vakuutusyhtiön ja riskin mukaan | – | Vahinkovakuutusyhtiö |
| Ryhmähenkivakuutus | Peritään tapaturmavakuutuksen yhteydessä | – | Vahinkovakuutusyhtiö |
Lähteet: Eläketurvakeskus (lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut 2026), työeläkeyhtiöiden maksutaulukot 2026, Verohallinto (sosiaalivakuutusmaksut) ja Työllisyysrahasto. Vuonna 2025 työnantajan sairausvakuutusmaksu oli 1,87 % ja työntekijän TyEL-maksu 7,15 % tai 53–62-vuotiailla 8,65 %.
Sopimustyönantaja vai tilapäinen? Sopimustyönantajalla on vakinaisia työntekijöitä tai palkat ovat kuuden kuukauden aikana yhteensä vähintään 10 272 € (2026). Tilapäinen työnantaja maksaa TyEL-maksun ilman vakuutussopimusta. TyEL-vakuuttamisen alaraja on 71,72 € kuukausiansio vuonna 2026. Sopimustyönantajan lopulliseen maksuun vaikuttavat perusmaksun lisäksi asiakaskohtainen hoitomaksu ja mahdollinen asiakashyvitys, joten oma prosentti kannattaa tarkistaa työeläkeyhtiöstä.
Laskuesimerkki: 3 500 euron kuukausipalkka (havainnollinen)
Oletukset: kuukausipalkka 3 500 €, työnantajan TyEL keskimääräisellä 17,10 %:lla, työnantajan palkkasumma alle 2 509 500 €, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus yhteensä 0,6 % (havainnollinen, todellinen riippuu toimialasta ja vakuuttajasta).
| Työnantajan maksu | Laskelma | Euroa/kk |
|---|---|---|
| TyEL, työnantajan osuus | 3 500 × 17,10 % | 598,50 € |
| Sairausvakuutusmaksu | 3 500 × 1,91 % | 66,85 € |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 3 500 × 0,31 % | 10,85 € |
| Tapaturma + ryhmähenki | 3 500 × 0,6 % | 21,00 € |
| Yhteensä | 697,20 € |
Työnantajan sivukulut ovat 697,20 ÷ 3 500 ≈ 19,9 % palkasta, joten palkan kokonaiskustannus on noin 4 197 € kuukaudessa. Lomapalkat, lomaraha ja sairausajan palkat lisäävät vuositasolla kustannusta, koska niistäkin maksetaan samat maksut.
Työntekijän palkasta pidätetään: TyEL 3 500 × 7,30 % = 255,50 € ja työttömyysvakuutusmaksu 3 500 × 0,89 % = 31,15 €, yhteensä 286,65 €. Lisäksi tehdään ennakonpidätys verokortin mukaan; vakuutetun sairausvakuutusmaksu sisältyy verokortin prosenttiin. Katso ennakonpidätys ja verokortti.
Työttömyysvakuutusmaksun porras
Korkeampi 1,23 %:n maksu koskee vain sitä osaa palkkasummasta, joka ylittää 2 509 500 € vuodessa. Esimerkki (havainnollinen): palkkasumma 3 000 000 €. Alempi osa: 2 509 500 × 0,31 % = 7 779,45 €. Ylittävä osa: (3 000 000 − 2 509 500) × 1,23 % = 490 500 × 1,23 % = 6 033,15 €. Yhteensä 13 812,60 € eli keskimäärin 0,46 % palkkasummasta. Työllisyysrahasto laskuttaa maksut tulorekisterin tietojen perusteella neljästi vuodessa, ja maksuvelvollisuus alkaa, kun kalenterivuoden palkat ylittävät 1 500 €.
Ikärajat ja poikkeukset
- TyEL: maksuvelvollisuus alkaa 17 vuoden iästä ja päättyy yläikärajaan, joka riippuu syntymävuodesta.
- Työnantajan sairausvakuutusmaksu: Verohallinnon mukaan 16–67-vuotiaista työntekijöistä.
- Työttömyysvakuutusmaksu: Työllisyysrahaston mukaan maksu koskee 18 vuotta täyttäneitä ja alle 65-vuotiaita palkansaajia; osaomistajia koskevat erillismaksut (osaomistajan oma maksu 0,39 % vuonna 2026).
- Tapaturmavakuutus: vakuuttamisvelvollisuus alkaa, kun työnantajan kaikille työntekijöille kalenterivuoden aikana maksamat palkat ylittävät työtapaturma- ja ammattitautilain euromäärän, joka on Verohallinnon tulorekisteriohjeen mukaan 1 500 € vuonna 2026; tarkista ajantasainen raja vuosittain Tapaturmavakuutuskeskuksesta.
Palkkaohjelman pitää tunnistaa ikärajat syntymäajasta automaattisesti ja vaihtaa maksut oikeasta kuukaudesta. Väärin asetettu ikäraja on yleinen virhe vuodenvaihteessa ja syntymäpäivien kohdalla.
Vuositason esimerkki lomarahan kanssa (havainnollinen)
Kuukausikustannus ei kerro koko vuotta, koska lomaraha ja muut kertaerät kasvattavat palkkasummaa. Jatketaan samalla 3 500 euron kuukausipalkalla ja oletetaan, että työehtosopimuksen mukainen lomaraha on 2 100 € (laskenta oppaassa lomapalkat ja lomarahat).
| Erä | Laskelma | Vuodessa |
|---|---|---|
| Palkat, myös loma-ajan palkka | 12 × 3 500 € | 42 000 € |
| Lomaraha | TES:n mukaan | 2 100 € |
| Palkkasumma | 44 100 € | |
| Työnantajamaksut | 44 100 × 19,92 % | 8 785 € |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 52 885 € |
Sivukuluprosentti 19,92 % tulee yllä olevasta kuukausiesimerkistä (697,20 ÷ 3 500). Kokonaiskustannus kuukautta kohden on 52 885 ÷ 12 ≈ 4 407 €, eli noin 26 % enemmän kuin pelkkä kuukausipalkka. Jos työntekijä on lomalla viisi viikkoa ja sairaana viikon, varsinaista työaikaa on vähemmän, ja tunnin todellinen kustannus nousee vastaavasti. Tällä luvulla kannattaa laskea myös palkanlaskijan oma tuntihinta TCO-laskelmiin.
Mitä tarkistat palkkaohjelmasta
- Vuoden 2026 prosentit päivittyvät automaattisesti ja vanhat prosentit jäävät voimaan takautuville korjauksille (korjaus vuoden 2025 palkkaan lasketaan vuoden 2025 prosenteilla).
- Työntekijän TyEL-maksu on yksi prosentti 2026 alkaen; vanha ikäporrastus ei saa jäädä voimaan.
- Työttömyysvakuutusmaksun porras lasketaan koko yrityksen palkkasummasta, ei palkansaajakohtaisesti.
- Vakuutustiedot tulorekisteriin ovat oikein: eläkelaitos ja vakuutusnumero sekä tapaturmavakuuttaja.
- Kustannusraportti näyttää työnantajamaksut kustannuspaikoittain kirjanpitoon. Katso integraatiot.
Lomapalkkojen sivukulut käsitellään oppaassa lomapalkat ja lomarahat, ja maksujen osuus kokonaiskustannuksesta oppaassa palkanlaskentaohjelmiston hinta.
Usein kysyttyä
Onko sosiaaliturvamaksu vielä olemassa?
Kyllä, nimellä työnantajan sairausvakuutusmaksu. Eläketurvakeskus käyttää yhä rinnakkain nimitystä sosiaaliturvamaksu. Vuonna 2026 se on 1,91 % palkasta.
Miksi työntekijän TyEL-maksu muuttui vuonna 2026?
53–62-vuotiaiden korotettu eläkkeen karttuma päättyi, joten myös heidän korotettu maksunsa poistui. Kaikkien työntekijöiden maksu on 7,30 %.
Paljonko tapaturmavakuutus maksaa?
Se riippuu toimialan riskistä, palkkasummasta ja vakuutusyhtiöstä. Pyydä tarjous tai maksuarvio omalta vakuuttajaltasi; käytä budjetissa sen lukua, älä keskiarvoa.
Pitääkö palkkaohjelman laskea TyEL-maksu itse?
Ohjelma laskee työntekijän osuuden pidätettäväksi ja voi arvioida työnantajan osuuden kirjanpitoon. Varsinaisen maksun työeläkeyhtiö laskuttaa tulorekisterin tietojen perusteella.
Lähteet
- Eläketurvakeskus – lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut 2026, TyEL-maksut
- Työeläkevakuuttajat TELA – työeläkevakuuttamisen yleistieto
- Työllisyysrahasto – työttömyysvakuutusmaksut ja laskutus
- Verohallinto – työnantajan sairausvakuutusmaksu
- Tapaturmavakuutuskeskus – työtapaturmavakuuttaminen ja ryhmähenkivakuutus
