Laske, paljonko palkanlaskenta- tai HR-ohjelmiston vuosimaksu nousee sopimusta uusittaessa, kun hinnastoa korotetaan ja uusia moduuleja tai palkansaajia tulee lisää.
Laskuri lisää nykyiseen vuosimaksuun prosenttikorotuksen ja uudet kiinteät lisäkulut: nousu = vuosimaksu × korotus % + lisäkulut ja uusi vuosimaksu = vuosimaksu + nousu. Syötä vuosimaksu ilman arvonlisäveroa, jotta luku on vertailukelpoinen tarjousten kanssa.
Esimerkki (havainnollinen): 20 palkansaajan yritys maksaa 3 840 € vuodessa (20 × 14 € + 40 € perusmaksu = 320 €/kk × 12). Uusimisilmoituksessa hinnastoa korotetaan 8 %, ja yritys ottaa käyttöön sähköisen perehdytysmoduulin 600 €/v. Nousu: 3 840 × 0,08 + 600 = 307,20 + 600 = 907,20 €. Uusi vuosimaksu: 3 840 + 907,20 = 4 747,20 € eli noin 23,6 % enemmän kuin ennen.
Monivuotinen korotus: kahden peräkkäisen 8 %:n korotuksen vaikutus ei ole 16 % vaan 1,08 × 1,08 = 1,1664 eli noin 16,6 %. Laske siksi jokainen vuosi erikseen edellisen vuoden luvusta. Jos sopimuksessa on indeksiehto (esimerkiksi ansiotaso- tai kuluttajahintaindeksi) ja lisäksi oikeus hinnaston muutoksiin, ne voivat kertautua. Lue lisää oppaasta sopimusehdot ja hinnankorotus uusimisessa. Laskuri ei ota kantaa siihen, onko korotus sopimuksen mukainen, eikä se sisällä arvonlisäveroa.
Virheet, vaihto, sopimusriskit ja viralliset lähteet
Mitä palkkaohjelman tai palkkapalvelun sopimuksesta tarkistetaan: hinnankorotus, automaattinen jatko, palvelutaso palkkapäivänä, vastuunrajoitus ja poistuminen.
